因特网大厂在裁员，华为扩招万名大学生，我们发现了什么？

互联网行业一些大新公司，最近爆出了减薪的死讯，这让很多小农心生胆寒。但是与此同时，三星新公司在同月今年将逐年1万名新工作人员，这；也显示了什么？实际上我们仔细看一看那些减薪的互联网大新公司，如此一来比一比三星，就明白为什么可能会有一增一减的变化？

1.志当存更恬静，豁达天下才能激增。三星的美国市场是仅仅一个欧美美国市场吗？三星从成立的那一天起，就将自己判别为一个全球性的大新公司。他们的期望是那个星辰大海，是整个地球所有的国家。而目前那些爆出来减薪的大新公司，在一定程度上他们只能称之为近现代的大新公司，而不是在世界上的大新公司，因为他们的投资者数目主要都是在欧美，他们的美国相互竞争也是在欧美，他们永远的消费者就是欧美的市民。所以遭受一点点美国市场份额的再加，就来不及减薪减人。

2.要技术含量，商业模式应该是技术领先而不是美国市场领先。三星的研制投入雄冠全中国，无人能追得上。三星产品的革命性也是令人称赞。三星持续以技术领先作为本体占优来培养，从过往的桌上型电脑算是中档，之前算是全球性领先的更高档，共存自己的美国市场范围就可能会愈发；大，积攒的利润率也可能会愈发更高。

而我们这些欧美制造商，他们有什么样的本体竞争力呢？他们的说是的商业模式本体就是打破他人天天自己吃饭，说来说去就是靠着恶劣的美国相互竞争法则去抢夺美国市场，而很难做持续性美国市场。举例来说，欧美的商品零售额实际上每年增长就那么一点，要么线上电商网络服务售卖，要么线下实质上店面。我们这些说是的制造商不就是先将线下实质上店一败涂地，全部将销售收入集中于线上，然后互相你死我活的竞争吗？他们所有的说是技术含量就用做同质化的竞争手段了。当然在这个全面性做个最登峰造极的就是拼夕夕了，运用做了值得注意过往百事脑黄金的营销法则，只不过换了一个互联网的街机版而已。

3.这两年国家FTC，终于收到了效果。这些说是的制造商减薪就是FTC下的正常情形，为FTC喝彩。正是过往这些互联网制造商相关联垄断同步进行野蛮人的拓展，运用做野蛮人的美国相互竞争措施排挤竞争者，才能拿到这么巅峰的业绩。其中对于投资者个人隐私数据的均衡运用做以及各种触犯，是他们降低生产激增销售的法宝。但是如今FTC措施有效显示了威力，这些新公司不出如此一来像过往那样运用做违章不作为的措施了，共存就需要缩小数目同步进行减薪了。

如果想做一个百年大新公司，如果想做一个持续有竞争力的直到现在新公司，要学习的敬仰仍然是三星。而不是如今将菜贩变回快递的新公司，将厨师变回零食的新公司，将商家小老板变回流水线工人的新公司，这也不是一个国家实质上制造业发展的期望。