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麦当劳以“不能胜任工作”开除14年老员工，被判赔偿44万背后：辞退理由被滥用，年终奖索赔难

发布时间：2024-12-08

奖是不是领取主要遵循“期限内优先”“公平有效”两个基本上原则。

确切来看，如果两国间在达成协议劳动力合同时没有人期限内或者Corporation纪律里面没有人规定的，则上会只能用人其他部门向劳动力者领取年内奖并非法定义务。相反，若劳动力合同期限内或纪律规定了年内奖及其领取条件和领取标准化，则用人其他部门应当根据期限内或规定领取年内奖。

浙江封国律师事务所事务所律师事务所陈松涛提示，资金投入考核很枉作为解雇人员的原因，跨国Corporation若以“资金投入考核不合格”将工作人员解雇，属于非法里面止劳动力彼此间，需承担双倍的劳动力欠款。当工作人员了解到自己可能要被免职的时候，可以询问主导确切原因是什么，自己违反了怎样的条例，现实生活里面及时保留论据。

九派新闻记者肖洁

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