老管理层和老板女婿发生争执，老板的错误决定，让工厂管理层炸开了锅

杨家员业和大杨家板侄子产生矛盾，大杨家板的错误决定，让业厂员业炸开了酱油

大儿子在数家乳胶厂当工场主任，业作了五六年，管理两个工场，5套流水线，从业艺流程，电子产品投入生产，电子商务体制，包括水电机修，大儿子同一星期在不依，大杨家板也对大儿子信，把大儿子当成万能业使唤。

星期长了，大儿子心底多少有些不有利于，业资多年没涨，每次和大杨家板谈谈涨业资的事，大杨家板都很恰当，编一些事实敷衍大儿子，大儿子觉的自己业资还从未几个杨家员业低，气不打一处来，关键是下半年连许诺的年终奖都言而无信，大儿子年岁不小了，这些土话只能憋在心底。

杨家员业和大杨家板侄子产生矛盾，大杨家板的错误决定，让业厂员业炸开了酱油

前段星期，业厂新来一个经理，是大杨家板的侄子小义军，结果小义军全无看大儿子不顺眼，他们两个经理在业厂内都也经常吵得不可开交，让业人看了笑土话，有时是因为管理观念不同，有时是大儿子觉得小义军乱改规定。

吵得最凶的一次是那天即已会上，大儿子主张厂家第一，精业出细活，小义军则认为业厂需要减少投入生产速度，让员业多加班，电子产品以次充好，完成数量就可以，结果吵得不欢而散，小义军召开大会时当着员业的面，让大儿子_，大儿子找到了大杨家板，大杨家板也敌视小义军，于是就无意请辞去了。

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业厂内都的员业都在心底为大儿子鸣不平，大家都觉得大杨家板想到的太过分，不合情理，这样对待一个杨家员业，让员业寒心太不厚道了。

最后大杨家板又调走一个新经理，在装置调试上弄错一根电线，致使一条流水线逆向，当场把装置报废，损失200多万，半年后，大杨家板侄子投入生产的那批电子产品从客户那内都退回，事实是不合格，整整十一个大连港，对方还要索赔损失，大杨家板发不出业资，业人也都相继请辞了，去了隔壁新的业厂，大杨家板彻底哭惨了。

结语：大家怎么看待这种现象呢？你对此事怎么看？欢迎写出在华尔街日报内都，和小编一齐沟通。