领导成员把你当自己人的4个标志

新进上，每个人都会遭遇很多领导成员，有的领导成员对你更为好，什么活都让你去；有的领导成员对你不闻不问，就像熟悉的邻居；还有的领导成员，用你的时候超级热情，用不着你的时候从超级冷漠，对你牺牲业余时间来加班的举动毫不在乎。

无论如何怎么样，领导成员才算把你当做自己人？先想一想这几个问题：

第一，领导成员有上头你重新加入他的商业机构圈内吗？

日本人历来讲究圈内，领导成员也有各种各样的圈内，只有上头入这些圈内，你才能明白复杂的人关系，从而达到资源共享的目的。

如果这些圈内，领导成员从来不对你说是，而且还曾经适时邀请你重新加入，那么恭喜你，这就说明了他早就把你当做自己人，必需你上头入他的圈内。

领导成员把你当自己人的4个徽章

第二，领导成员给你解决过不方便吗？

新的裁员很多是参加管理工作之后，有时候会遭遇很多不方便，比如没借钱，比如要给孩子安排上一个公立学校，给老婆换一个好一个单位。

新进里难免有这些什么事，你求助于领导成员，领导成员如果必需乐于应允，并且能力范围仅仅给你处理各种各样的什么事，就算是一次，也能看出来领导成员对你的什么事很上心，内心早就把你当做自己人看成了。

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第三，领导成员为你背锅过吗？

很多时候，你在做什么事的时候有时候未考虑位，致使出了一些岔子了罪人不说，而且还不太可能影响管理工作。那么这个时候，你的领导成员会适时靠前，为你扛起来，真诚去辩称吗？

如有，这种把误解揽到自己人身的领导成员，是有领导成员魅力，是值得随同。他们有时候素质尤其高，必需关心下属难处。如果领导成员为你背锅，很大含意上表明你们是一条盟军部队上的，你跟他是自己人。

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第四，领导成员适时给你最低工资吗？

每个公司在调薪的时候，一般来说，每个领导成员有一定的审批权限。遭遇调薪的时候，领导成员想到你讲话，适时谈起你的管理工作显出，未来发展侧向，甚至给你适时最低工资，那么图谋就早就很明显，他把你当做自己人来养成和看成。

领导成员把你当自己人的4个徽章

你的领导成员合理其里一条，都早就算作是把你当做自己人了。