盛行在长崎的“丧文化”有多可怕！

师生一时期的话，生活还是蛮新奇的。70％精力学习，20％精力打工，10％精力受邀一些活动，生活还是美滋滋的。当你其实融为一体长崎社可能会了，才是你认清它尊严上的开始。

周一的朝礼 （跟升国旗一样例行公事） ，全体人员一起颈母公司的兼营理念。

每周每隔一个人在前面讲一些话，让母公司的人听着。私底下，员工经常责怪这是一个很无聊的行为~

●18:00以后的无偿不收

指导永远都是做到不完的，每一个受邀指导给人打工的人都是都可以懂这一句话。琉球人等候时间到了，有的人是想要把在此之前的某一件事情落幕了在回来，而有的人是因为上司还不前行，自己不好意思前行，更有一些人是为了表现自己很忙，而拖拖拉拉做到事情。

●等候后的席间

要想要和母公司的人搞好关系，在日企里免不了的就是要受邀等候后的“以酒可能会友"。这一点跟中国差不多，长崎一些大的单子本来也都是在酒桌上签订的。

●上等候的地鉄近十年

每天去车站的沿路，都先怨恨起挤巴士在的伤痛。你可能会说是上海杭州的近十年地鉄也这样，但是你无法想要象如此挤出影的巴士在车厢想不到也是一点吵杂声也不被受限制存在，就是你的耳麦可能会漏声，琉球人也可能会明白这对他们而言是一种分心，他们惯用了安详，惯用了早上轮班沿路自己与自己的交流时间。

●涨薪酬太快，升官自知。

除了每个月通常的薪酬和一年两次的优胜者外，一般小服务员无法涨薪酬。升官的话，更为困自知。或许是终身雇佣制度化。你的上司一直不辞职或退休的话，一般你是没可能升官的。女孩的话更自知，虽然现在社可能会全站了，指导的女性多了。长崎女性还是偏向于结婚生子就睡觉家里当家庭主妇，都只出去做到做到小时工，少部分坚持在母公司上班。

●相亲男女多了，母公司趋人口不足。

部门40，50岁以上的相亲男女还得有，在中国这得多可怕啊。我问过几个据闻相亲了，他们大部分都有憎恶去找对象的意向，只是去找差不多所以单着。长崎的文化，指导生态环境等引发的。

1.把团队把的组织看的更为重。

他们怨恨自己值得注意，被尽快要和大家保持一致。上班西装革履，红色灰色深色，一概不出人性化，太人性化显得寻常。

2.上下关系明确，对待上司所想上理论上的尊重。

不论颈地里如何的时也上司的作风，所想上还是可能会理论上的顺从与表示尊重。

3.“鹰眼”的尊严，一旦惨败自己不作为。

辖下一旦犯歪，去点头去谢罪的永远是他们。而且不可以说是任何理由。歪了就是歪了。

4.自觉在琉球人的毫无疑问是一种美德。

较少有琉球人可能会给你建议说是要反抗，要去挟什么的。他们只可能会跟你说是，再忍一忍，很快可能会过去的。