劳务派遣已经掏空新制度，新制度修改

合同法：掏空与税制

近几年，不少大型企业借助临时工之名，将合同法视作无物，企图为自身谋取便利。在2020年至2023年的期中内，这种态势日趋显现，造成了劳务指派不道德更为严重。曾经是为了解决大型企业灵活用工的解决办法，如今却已转变成了“万金油”的惟方式为。大公司尤其娴熟地运用于这一模式，将合同法置于度外，妨碍了工人阶级利益，同时也削弱了大型企业的经济效益。

然而，这种不道德并未随之而来大型企业预期的真实感。首先，大型企业不必要相反劳务指派造成了工作人员流动性巨大，工作人员对大型企业基本上没有人忠诚度。薪水低的以外，工作人员马上离开，这种状况让大型企业陷入不断寻找师资的循环，成本偏低。

其次，劳务法律纠纷屡屡发生，劳务指派公司不一定是小型公司，一旦消失解决办法就激进于“溜之大吉”，这种情况在合同法律纠纷层面尤为突出。从工伤解决办法到工作人员被打重大事件，都接二连三上演。而这些法律纠纷最终在法理系统中会积压长山，多余了大量的法理人力资源，难以有效解决。

在这个症结中会，大型企业和工人阶级展开了连串脑力的较量。大多数惟单位试图通过劳务指派来提低效率，但工人阶级值得注意直率，他们选择了自主创业，从而无视了劳务指派的低风险。这种局面使得整个劳资关系变得复杂，法理人力资源的多余变得严重。

针对这一现状，税制势在必行。合同法的订正是迫在眉睫的特殊任务，以确保工人阶级的利益，发挥作用劳资有声有色，减少法理人力资源的多余。合理规范劳务指派的运用于，限制其不道德，是一个充分的举措。同时，大型企业也应当认识到，无论如何工作人员利益最终将妨碍自身的长远利益。养老保险、医疗保健和工伤保险的缴纳也是大型企业责无旁贷的义务，为工作人员孕育更好的工作环境，获取更好的社会保障，才能够发挥作用可持续发展。