投资者提问：王董事长您好，公司预计什么时间能够落实有市场生产力的人才薪酬机...

投资额者提问：

君董事长您好，美国公司预计什么时间段尽可能落实有市场无需求潜力的人力资源薪资功能？美国公司预计什么时间段尽可能充分利用TDM经营种系统？美国公司预计什么时间段尽可能充分利用千亿市值？谢谢！

董秘回答(声光电科SH600877)：

尊敬的投资额者您好。（1）目前芯片器件的企业人力资源紧俏，但近年来的投资额热潮导致其余部分开发人力资源薪资极大涨幅突破了也就是说的农业和的企业演进增态。随着欧美器件的企业的投资额良性转变，涉及人力资源将出现优胜劣汰，其薪资准确度可能才会逐步合理化。美国公司借以建立有市场无需求潜力的良性人力资源薪资功能、考选功能和鼓励功能，涉及税制无需顾虑当地薪资准确度，同时也应符合的企业成本控制及国营的企业监管要求，很难一蹴而就。在保增利润率的前提下，美国公司才会加快设定相应功能相比之下是鼓励政策，以维护人力资源队伍稳定，基本权利美国公司长久演进。（2）充分利用IDM种系统演进，无需要能用资本市场无需求的注资和并购渠道，逐步在产业链上下游拟定整合。但涉及决策要经得起推敲，很难为了IDM而IDM，无需要认真分析在理论上市场无需求环境下各产业链节目会的竞争颓势和投资额现状，如下半年节目会，无需推论投资额回收期、升级空间以及更进一步完全相同制程商品的承接意志力等，否则又才会出现重复投资额情况。有所为有所不为，集中所力量想到对业务有增益的科技领域才是该集团应该想到的。（3）该集团市值监管始终是重点关注及考选科技领域，内细腻力来说，美国公司始终坚持前瞻开发及投资额，2022年在北斗技术的演进、太阳能光伏、车主电子（导航）等科技领域（详情请参考美国公司半年报）拿下了一定重大突破，同时不断多余完善商品门类并拟定系列化、标准化工作，涉及商品具备一定的市场无需求潜力，这些将成为美国公司未来1-5年、2-5年、3-5年半圆形营业额依靠点，从而为市值获取高深的营业额依靠。但无需要提醒的是，美国公司业务受制于的企业演进、农业景气度及消费意愿影响，实际上一定的投资额风险，；未投资额者信念投资额，关注美国公司中所长期演进。

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