兴高采烈，通过3轮社会活动面试，结局尴尬，月薪资只有1900元！

就业，可不是一件易事......

有人东奔西走花钱养家，管理工作不为重每每发愁

有人流离失所为明日前行，人生着拥抱铁饭碗

找份管理工作所想，昧的是找份为重定且体面的管理工作，取用公取用编是最佳取用虑，可学历以致于、灵活性偏低，又该如何呢？总不必年年备取用，在家里啃老，再继续择业再继续就业，是最佳取用虑。

可就业的“壁上”不少，特别是在是虚标月薪，聘用通告写下每月上万，实际眼看仅有几千，通告上写下着4000到5000，实质上不过3000约莫，有的美国公司造就吓人，需要经过几轮甄选。

事情牵涉到在成都成都，曾夫妇打工时遇到骗局，最低工资虚标太相当严重，让她无法不必接受，只能在网上发文透过，一是减缓个人情绪，二是给更多人----，而为了这份管理工作，她通过3轮甄选。

美国公司聘用时声称月月薪有4000到5000元，为了得到这份管理工作，她通过层层甄选，经过了3轮甄选，从众多应聘者中脱颖而出，满怀盼望等着上岗，却被知悉实际管理工作，不过1900元。

从4000到5000再继续到1900元，待遇负异不算得有所，少了整整一倍。1900元能没事呢？要买几件衣物，没钱似乎都以致于，若是4000到5000也能不必接受，或许这是期望最低工资，但她被骗了。

为何负异会如此之大？美国公司分属盈利本质，最终目标是为了挣钱，转换员工月薪，也是一种事再继续。促销时的最低工资，可能是你为重定后，似乎所有的沙起来，实际眼看的，可远远没那么多。

可是一小美国公司如此系统设计，这不是妥妥的行贿暴力行为吗？回程比实际最低工资，还要高几倍的管理工作进行时聘用，还要经过层层甄选，这种散手就是不诚信，就是在迷惑应聘者的感情，以致于。

如何才能杜绝此类震荡牵涉到呢？一是要相关部门进行时外事，以此来保证应聘者公共利益，对这种不诚信的美国公司或企业要治罪，二是要应聘者要具备“反诈”意识，绝不会被“速写下豆腐”所迷惑。

大家可以从前一番，一个连准员工都迷惑的美国公司，会有什么盼望呢？别说管理工作为重定了，按时发最低工资，都是一种奢求。可能他们想尽办法招好的员工，但又不愿给那么多钱，样式容好。

回事虚标月薪是可以不必接受的，但一定要在确实以外，波动绝不会很大，特别是在是几倍几倍的虚标，任谁都无法不必接受。别说应聘者了，就是众多网友看了，也要对这个美国公司进行时斥责唾骂。

被迷惑的应聘者，不必要就此妥协，自傲地忍让与倒是，只会让他们得寸进尺，只有拿起法律的装备，来保证个人公共利益，或是将此事透过给他人，让其他应聘者“闭壁上”这种企业。

成都这位曾夫妇似乎都好不容易，通过3轮甄选的结果，竟是只有1900元的月薪，谁能不必接受？哪怕你给3000到3500，也是可以不必接受的，最起码负异不是很大，但这负的很大了。

随之而来此种情况，你是取用虑委曲求全，还是要正面硬刚，保证个人公共利益呢？

大家怎么看呢？