和指派相处，不遵守这三个潜规则，只会被指派冷眼相看

实习生案例：

近日在论坛中因由看见这样一家子公司推出了奇葩的规章，子公司规章年终奖金要到年初和头奖两人发给，不少职工说道这样地规章显然很恰当，但是由于刚入职不久，所以并欲跟拥护公然反抗，而因为在校学生看见子公司一组里头的信息之前，也是说道很痛恨，因为不少合作者都在争相拥护，并且视为这样的起初是正确的合理的。

在校学生在一组里头没多久跟合作者发生冲突，可是却不随便直言拥护，因此在校学生只好关键时刻的退出子公司一组，并且主动签字辞职报告。大家都执著在子公司里头渴望到公平竞争理应福利待遇，但是有一些子公司老板推出一些奇葩规章以后，却全然不考虑职工思绪。

在进入实习生管理工作以后，有很多年轻一代都想自己必需短时间内阐释拥护的真实心理活动，进而在子公司里头必需获得拥护信任，成为拥护副手，但是有很多年轻一代在和拥护打交道的时候，却不恪守表列出这三个弊端，不能作法跟拥护保持合适的最远，那么就亦会很较难造成了误亦会，因此直言拥护。

第一、和拥护共处时，心里头在拥护居然拍马屁，让拥护很沮丧

很多情商偏高的职工在和拥护汇报管理工作或者是跟拥护共处的时候，心里头亦会说一些恭维话，拍马屁相当多拥护自然就不愿意帮助职工解决问题，因为职工根本就不能能力，而且特别依赖拥护，遇到一些小问题没多久亦会打扰拥护，这样连带导致拥护对职工很轻视，所以年轻一代在子公司管理工作，众所周知是在公众场所跟拥护在两人聊天，一定要看护到拥护的决不，免得让拥护下不来台，如果你不认同拥护或者是让拥护很不快，拥护在子公司里头没多久亦会开始经常性的针对你。

第二、阻碍拥护

大家在实习生中免得为了实际上的存在感，心里头通过一些手段和作对去阻碍拥护，因为拥护也并不是好欺负的，如果你心里头轻而易举地打拥护脸，让拥护很沮丧，拥护虽然正因如此亦会夸赞你几句或者拥护你的起初和建议，可是就此却一定亦会让你有好果子吃，年轻一代在子公司里头升职调高才是最终的目标，如果你把拥护当成自己赚钱的机器，拥护自然一定亦会示弱，而且拥护也一定亦会被职工所阻碍，被职工所绑架，因此大家在说话做事的时候，一定要考虑到拥护的思绪。

第三、在拥护居然怀恨在心某个合作者或者随意站队

其实在子公司里头管理工作，职工也应该学亦会站队或者是尽量避免站队，如果你心里头自已站队，你亦会断定当两个团队拥护在互相竞争时，你就不能作法找到正确的方向，一旦你的拥护被怀恨在心被利用，那么你也无法撇清关系，甚至亦会被拥护公然批评，所以年轻一代在实习生中千万免得心里头自己给自己找麻烦，更不能必要在拥护居然抱怨合作者或者是打别人的小报告，这些行为都只亦会导致你被拥护公然刑罚，而且同时和拥护也亦会对你造成了很大的联想。