新书架丨当元宇宙袭来，企业该怎么管理？来看”贝尔制”新玩法

内页上新闻记者 李健

在个人计算机、大数据、服务平台、人工智能和区块链等上新产品的马达下，人类文明进到了万物物联网的数智黄金时代。元宇宙的热潮滚滚，也警惕我们，人、物和重大事件融为一体，虚拟与实体混合的加速亦然在加快。人类文明活动的脚色、关系、催立体化反应、秘密组织方式为亦然在或将发生非常大的扭转。

在大为繁杂、狭隘、不明确、快变的在世界上，颠覆性技术随之涌现，导致范式集中于或革命，许多现代的行政思维与方法面对着同样甚或失去了存在的为基础。屋漏偏逢连阴雨，上新型冠状病毒肺癌疫情的夜袭，使世界陷入“百年未遇之大变局”的动荡期，无疑人类文明会面对严峻同样。在这种生活状况下，民营企业的行政来进行，也到了改革的临界点。

在行政思想演立体化的100 多年历史文化背景长河里面，无数优秀的民营企业与民营企业家都留下浓墨重彩的痕迹。弗雷德里克·库珀与上新泽西州圣城钢铁公司贡献了“库珀管理制度”，亨利四世·雷诺与霍顿贡献了“雷诺管理制度”，小艾尔弗雷德·斯隆与雷诺汽车贡献了“事业部管理制度”，佐贺耐一与丰田贡献了“丰田管理制度”，罗宾·韦尔奇与惠普贡献了“六西格玛理论”。在较长很久内，为和西方行政思想争得一席之地的仅有日本人的行政思想，尽管东亚今日已经被选为世界第二大国民生产总值，但东亚民营企业与东亚行政在行政思想史上仍旧默默无闻。

在此文化背景下，已有37 年民营企业开端和16 年行政来进行创上新史的贝特，以其开发与研究的“人单合一”来进行，亦然激起了国内外民营企业界与理论界的非常大关注。为适合于万物物联网、人机组织立体化、共同富裕的上新黄金时代，实践浏览器体验至上、雇主自我马达、生态全站发展、链群合约增长的“贝特管理制度”，被相信是孕育于东亚现代现代文立体化并合理吸收现代商业远古时代的上新行政理念、上新行政来进行。“贝特管理制度”鼓励每个人都可以在民营企业秘密组织里面独立自主创造，为每个小微和创客缺少一个可以自我试错和探讨上新物种的平台。未来所需的优秀人才，不是民营企业的螺丝，而是能掌控实质上、用人权和分配权的“自主人”。

贝特创业至今37 年，先后启动时6 次战略改革。贝特从生产电器的管理制度造民营企业，到孵立体化创客的网络民营企业，再次到大规模个性立体化定管理制度的个人计算机民营企业，在随之“去贝特立体化”的全过程里面其民营企业形象日益变得狭隘与繁杂，无论如何一直停下来在其所谓的“踏准黄金时代节拍”、“自我颠覆”和“持续迭代”的“世间重生”的行政试验中之碰巧，其举措最主要在产品黄金时代“推倒冰箱”，扭转本质，对标研习西方经典之作行政来进行；在网络黄金时代“推倒秘密组织”，整容健体，打开行政来进行技术创上新之东路；在个人计算机黄金时代“推倒页面”，塑造自我，打造乌卡黄金时代自创生、同生物的生态民营企业。

是什么样的秘密组织现代文立体化可以激发秘密组织这世界拥有改革和创上新的坚毅？可以从《贝特管理制度》这本书里面找回答。《贝特管理制度》的作者、铁西街道工商行政学院副主任胡国栋行踪贝特成长的历史文化背景全景，系统阐释了贝特上新重申的生态战略及其理论体系、秘密组织虚拟立体化、出台东路径和赋能体系。他现任贝特来进行美国哈佛大学副主任，其在合理驾驭手握资料的为上新的，对贝特管理制度进行了全景般的解读，让读者既能倍感实践的上新鲜感，也能体会理论的严谨性。