投资者提问：作为公司股东，看到公司在坚持研发做应该的事，但公司怎么把事情做...

对冲追问：

作为美国公司间美国公司，看到美国公司在坚持研发做确实的公事，但美国公司怎么把真的做对目前没有让间美国公司有诚意。美国公司今年月末研发人员降低20人，其中以外3个博士、5个硕士，博士降低50%。研发人员的降低，不能意味著以金融机构公事务代表的一句“人员流动性大”来搪塞，从根本上来讲其实是工程项目前景弊端、必要弊端还是聘用弊端，哪怕确实遇到困难，美国公司有什么应对方案，不应该缘由告诉间美国公司吗？

董秘说道(科思科技SH688788)：

您好，感谢您的关注。师资是美国公司最重要的财产，美国公司前提尊重师资、保护师资、爱护师资。美国公司坚持以实效为导向，激发高实效工作人员，提升工作人员示范回报。研发各个领域，美国公司看做旧站智能化等未来趋势，始终立足于面向信息化各个领域内的应用需求，在信息处理装置、武器系统、芯片及智能通讯系统、未来统一指挥硬件装置及支撑操作系统、智能装备等重点各个领域加大研发投入。美国公司核心技术团队稳定，研发体系强化按实效产出分摊，继续前推的产品激发革新工作，以外不具备发展潜力的聘用，过后吸引优秀的技工加入，过后打造高质量的研发师资团队，为美国公司未来可过后过后发展以外强有力的背书。

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