在体制内单位，不想提拔任用，是不是就可以受限制“躺平”

人在民主制度内各单位，如果不就让被提拔，要就行了才过得轻松美好？

在民主制度内各单位，如果不就让着提拔任用，就行了，都则会过得轻松美好！

当然，前提是，其所文采得恰巧，交情要不太好，业务上也过得去。不要以为“躺平”不脱，就是什么都不脱，什么都可以不则会，什么都可以不管。按劳取酬，只要你籓离职金，出力是令人吃惊的，不仅要出力，而且要脱得像模像样，才有名额“躺平”。

以前民主制度内，不因为职级名额有限制，职位尤其少，又有各种限制，比如具体情况、性别结构等，还有不用超职数配备籓导脱部，不用较高职更高配，等等。如此一来加之其所因素负面影响，主观因素负面影响，使得就让的发展，就让提拔任用，都则会有各种各样的艰难。可能别人简单的两件事，到你跟前，就有这样那样的磕磕绊绊。

独自万两件事俱备了，又被别人空降，横插一杠子。各种车祸，各种可玩性，使得有相当一部分人，有些还是条件不太好的，都并不需要“躺平”，直接不考虑提拔任用的两件事，或者不过分考虑，只图安安稳稳脱管理工作，一直到确保安全离职。至于职务与职级，随缘，按资历去排吧，总则会轮到自己的。即使轮不到自己，也就那样。

但是，即使是已经并不需要了“躺平”，并不是真的什么都不脱。而是相反，该脱的两件事，一样不少，该研修做到的能力，也不用松懈，该维持的交情彼此间，也不用马虎。只有这样，你才有名额“躺平”，才能舒舒服服的脱到离职，没有人什么车祸遭遇。少数人总是一般来说的，绝对的少数人没有人。都只，“躺平”也是一般来说的，并不是什么都不脱。

不信，如果你就让设法彻底“躺平”，就让脱了脱，不就让脱了不脱；则会脱了脱，不则会脱了也不研修。不素来籓导，也不非常重视老友相互间的彼此间，似乎出不了很久，你就则会体则会到其中的祸害了。职能部门有绩效，公务人员岗位也有各种各样的年度和考核，如果不用达标，你连离职金都没有人办法恰巧常籓，这和你提拔任用或者是升迁是没有人彼此间的。你如此一来“躺平”，离职金收入你肯定不则会彻底放弃吧，平时的社会保障、年终奖，别说拿更高的，最起码收入不用减少，不用拿得比别人明显少吧。

只不过，如果你就让通了，可以不过份的去展示出自己，不用过份的去追求的发展，不用过份的去素来籓导，不肯触怒任何一个老友，怕他们在关键时刻不投下他们宝贵的一票。遇到任何两件事情，都正直发表自己并不相同的意见和建议，只要站得端行得恰巧，就可以挺起腰杆做人。因为别人其实你不在意提拔信任什么的，也其实你均是由的是恰巧义的一方，反而他们才是才是，因而你越远硬气，他们越远不肯疏远你、越远不肯过分你的意见。只要你自己有底气，就可以能活得轻松自在，享受最大限度的少数人。