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最近总是刷到一些关于大专到底算不算大学的争议，你觉得大专算不算大学呢？

发布时间：2024-01-07

最近总是刷到一些关于大专到底算不算大学的争议，你觉得大专算不算大学呢？

专科国家是承认大学的，也是国家高等教育的一部分，只是毕业时本科生会有学士学位证书和，专科生则只有一个。由于扩招严重，和专科生的社会认可度相对较低，导致了专科生的矛盾，无论专科本科都是学习一些基本的理论知识与技能。要向窥的科研的门径，现在普遍都要研究生学历了。不过上了专科也不要气馁，大三有一次全日制专升本的机会，考上了你就是妥妥的本科生了，我身边有好多同学都是专科升本，然后考研。继续自己的求学之路。人生是一场长跑，需要持续努力的。

: 小羊子的小生活

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

慢慢来，以后可以是硕士博士

: 钱塘撒网

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

12019年的数据，一线城市硕士生平均工资是6503元，而本科生只有4450元。但这只是平均工资，具体到每个工作，工资又不一样。工资取决于就业的城市、行业、公司，再就是个人能力。还是以2019年的数据来说明，以下是城市平均工资排名：从这张图我们可能看出，在不同的城市，就业的平均工资水平是不一样的。虽然上图是所有求职者的薪资平均水平，包括应届生和社招，但对于应届生来说是一样的。在北京、上海拿的工资，平均高于二、三线城市。2再到行业，还是2019年的数据，下图是各个行业的平均薪资排名：从上图可以看出，金融、科研、能源、计算机等行业，仍然是高薪行业。也就是说，同样是应届生，进入不同的行业，工资也会不一样。比如互联网行业，应届生，尤其是研究生的工资普遍超过了一万元。而机械制造、电子半导体等行业，工资就要相对低一些。再就是公司和个人能力对就业薪资的影响也是很大的。哪怕是同一个行业里面，不同的公司，开出的薪资也不一样。头部公司的实力较强，薪资也非常吸引人，但对个人的能力要求很高。像现在的互联网头部公司，招聘来的都是海内外名校的硕士生。3在技术性、专业性比较强的行业，研究生的平均薪资肯定是高于本科生的，当然也存在“over qualified”的情况，就是有些行业，比如销售，更注重的是实战经验，这个时候，学历越高反而成了负担。很多行业已经不是研究生和本科生同时录取，而是只录取研究生。比如一线城市的大公司，大单位，给本科生的机会越来越少。所以如果从事专业性比如强的工作，比如科研、技术等等，研究生学历几乎成了标配，本科生很难有立足之地。

: 见人不扰

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。

: 红烧吉娃娃

学历对于找工作真的那么重要吗？

没有好学历，就有很多好的职位和你无缘。

: Alu阿鹿

学历对于找工作真的那么重要吗？

先说答案，学历很重要，尤其刚毕业阶段。一、学历显示的是一个人前20多年的一般努力情况，学历好的自然对待学习更加慎重，更加优秀；找工作的初始阶段学历就是你所能告诉招聘者最直接的信息；二、学历的高低决定一个人文化水平的高低（特殊情况除外），任何公司都需要踏实、诚恳的工作者，所以更喜欢学历高者；从个人经历而言，学历高的一般情况下理解能力更好一点，与同事、领导的沟通更加顺畅，效率更高；反面观点是学历不重要，有这样思想的朋友，你要做好100%吃苦的准备，从工作角度看，学历真的很重要，从创业角度看，学历高有时候会限制一个人思考问题的方式，创业者的能力是多样的，假如上学不管你有多高，你就是学习，所以你的能力很单一，如果学习的同事，可以进行很多社会活动，培养自己不同的能力，则可尽早进入社会，更快适应工作和创业。这个问题的最终角度我认为就是，对于一个人是智商重要还是情商重要，结论是：分阶段对待；学习期间就是智商，进入社会智商是基础，情商更重要；除非你是做科研、搞研发；情商可以次之，否则都是情商第一位，毕竟工作也好、创业也罢；都是社会活动，社会活动的基础就是人与人的交流、沟通，任何工作都不一个人能完成的，就算一个人可以完成，也需要众人的任何，反之没有意义。假如提问者是学生，好好学习是第一前提，不要荒废学校的时间，参加活动、打工挣钱（切记不能过度），如果是进入社会的工作者，面对这个现实情况，学历低，只能自己多努力，用工作价值体现自身价值，面对那些好的工作，放弃吧，不适合，做自己能力范围内的最好，提升自己，在未来，能力是第一位。

: wgj69318

办公里高学历同事，整天哭穷卖惨是什么心理？

哭穷卖惨还特别喜欢占小便宜，其实就是自私心理，类似哪种情商低级的利己主义者。精致利己主义者情商高善于伪装不会明着占小便宜，反而会给对方留有好处以后好相见。而低级的利己主义连伪装都没有，处处占小便宜不说，还脸皮厚爱吹嘘，自以为有高学历垫底，同事们会谦让他。自私自利的性格与学历无关！与原生态家庭有关，父母言传身教使其过分注重个人利益。另一方面，贫苦的生活或过分宠溺的家庭环境，都会使人产生根深蒂固的自私心理。

: 三月里的玫瑰

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

不辅导不行吗？老师逼着辅导了吗？你就看着他，保证他每天能按时完成作业，不会的空出来，第二天课间别出去玩闹，留着问老师去

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