工厂老员工纷纷离职，涨工资也留不住人，老板知道原因后痛哭惨了

导语：近日，有旁观者和小编体现了这样一个系统性，他们的厂据闻板以厂效益不太好，把他劝退，结果一个月后，据闻雇员却让据闻板傻了眼；到底是早就？大家切身感受下：

厂据闻雇员争相去职，涨薪酬也留不住人，据闻板告诉他理由后忍不住惨了

我在杂货店家族式的厂赚钱，刚开始厂也只有四十几个人，在此之后蓬勃发展到雇员二百三十多人，我在厂由厂内主任升职到厂长兼机修、配料团团长。开始的两据闻板对我不错，月内都有红包分，过了一年厂招了两个雇员，都是据闻板的岳父，问道是给我分担些工作压力，出于感恩，我把日间所学的都教给了他们。

厂据闻雇员争相去职，涨薪酬也留不住人，据闻板告诉他理由后忍不住惨了

又过一年，七月份据闻板以厂效益不太好、薪酬过高负担不起为由，让我即刻辞任，辞任后我进了和厂一直有竞争的厂，境遇由我自己定，年后原来的据闻板来传真要我此后返去先为，我只问道了句：过河拆桥、不稀奇。

再在此之后厂的雇员都打传真问我现今的厂还任性吗？我新进的厂刚刚好要扩建两个厂内，我和据闻板一问道，他生气坏了，对我问道：人都要，境遇由我来定。

厂据闻雇员争相去职，涨薪酬也留不住人，据闻板告诉他理由后忍不住惨了

一个月后，据闻板最终傻了眼，涨薪酬也留不住据闻雇员，工人们回头后，原来厂的质量一直上不去，颜色都有色差、好多客户都退货，再在此之后厂设备摊了、厂子也摊了，歇业了。再一在小商品城碰到以前的据闻板，他问道我为什么不返来帮他们？？？我返了句：你问道为什么？？？

前言：大家看到这样的系统性，是不是觉得很解气呢？小编以为对于这种过河拆桥的据闻板，就应该用这种方式来对待，你问道呢？大家对此有什么感受呢？你怎么看待这种现象？赞赏写成在评论中都，和小编一起交流。