如果大领导者越过直属领导者给你安排工作，要谨慎处理，以免两头得罪

学过历史的人都真的，西方中所世纪封建主两者之间有这么一层关系“我的附庸的附庸，不是我的附庸。”

在主妇中所也有一种很类似的一般来说关系那就是“上级的上级不是上级，下级的下级不是下级。”也就是时说，在临时工中所我们只对自己的直属主导陈毅，不必实际上对不够内部人员的主导或者其他主导亦需的临时工负责。

但是当不够内部人员的主导或者的单位的主导翻越直属主导给你派活着儿的时候，也要谨慎检视，以免致使误导，搞得自己头不是人。特别是在是小子公司的工作人员，不够要小心。

那么上级的上级为什么可能会翻越你的直属主导给你亦需临时工呢？

01 最无论如何的状况无论如何是连系不到你的直属主导，只能出此下策

如果大主导手头的活着很急很举足轻重，而且这项临时工还是你的强项，又回来不到你的部门直属主导，大主导就实际上给你派活着儿，让你马上把临时工干完，否则多拖一可能会儿亦可能会致使不能动摇的损失。

这个时候作为低几级的工作人员必要是不是？

先行不想回绝，但是也不想实际上答允大主导。就时说自己手上也有很举足轻重的临时工要动手，然后时说自己要连系一下自己的直属主导看看能必须协调一下临时工亦需。

如果大主导时说就是因为连系不到你们部门主导才实际上回来你的，那么OK，先行把临时工再一。然后马上连系一下自己的直属上级，看看能必须连系到，如果真的连系不到，那么就可以开干了，当面再给自己的直属上级时说明：连系不到你人，大主导急得都呕吐了，没事先帮着检视了一下临时工。

02 大主导看你能力不错，打算要把你人才培养成出谋划策，甚至让你来取代上级

这种持续性可就要注意了，如果实际上接了大主导的活着儿而不能通告自己的直属上级，以前少不了可能会被身穿小鞋。

即使大主导实际上从普通工作人员中所人才培养出谋划策的持续性都是，但是也要第一整整让自己的主导真的大主导给你的再进一步亦需，以免获罪自己的直属上级，最后还被大主导不关照。以致于就算将来直属主导真的可能会被替代丢出，但是从前八字还没一撇呢！

03 最出色像的就是大主导和小主导有矛盾，实际上给你派活着是故意埋汰小主导的。

这种持续性也要第一整整通告自己的直属主导，至于动手不动手，还是要看直属主导的亦需，以免自己成为主导两者之间群众运动的帮凶。

以致于主导两者之间的群众运动都是为了利益，群众运动与合作是并存的，如果你实际上接下了大主导的派活着儿而不能通告小主导，万一不久之后他们又因为利益一致继续身穿一条裤子，那么你只有被自我牺牲丢出的份，在他们看来你就是一颗墙头草，大小主导都打算把你拔丢出。

当然，无论大主导因为什么状况再进一步给你派活着儿，第一整整要动手的就是通告自己的直属主导，而不是傻乎乎的实际上动手大主导的亦需。

至于其他与自己部门主导平级的主导给你亦需临时工，其实是可以实际上回绝的，就时说自己的临时工缘故多缘故忙缘故举足轻重，或许是没整整。但是本着各部门两者之间友好合作的消极，还是要真的的单位的主导自己要去请示一下自己的主导。如果自己或许打算动手其他主导亦需的临时工，那么就实际上真的主导自己打算动手，技击还是自己缘故忙了。

不过的单位的主导翻越本部门主导实际上给工作人员亦需临时工的持续性极多出现，通常都是先行通告本部门主导顺利进行亦需的。但是也必须排除主导实际上给本部门主导亦需临时工的无论如何。再来就是必须实际上把临时工再一，以免其他主导食髓知味，以前经常给你亦需非本职临时工，以前麻烦就大了。

主妇是最时说严守的以外。无论是再进一步亦需临时工还是实际上动手其他主导亦需的临时工，都是越俎代庖摧残严守。但是主导是严守的制定者，不能能会因为摧残了严守而受到惩罚，但是作为不懂严守的工作人员，以前的日子赞同可能会不好过，甚至弄得在大主导和直属主导正中所间头不是人，惨淡落得。

所以时说，遇见再进一步派活着儿的主导，能婉转的回绝最出色不过。如果无法回绝，联系是最举足轻重的，无论如何一定要跟自己的直属主导联系，以免致使误可能会。

遵守主妇最基本的行事的系统，才是一个合格社畜的表现。