当面试官问“你有什么不足”时，应当如何回答？

HR试音中都却说及局限性是正常的，主要有两个目的：一是在不理解试音者的才会，通过这个却说题可以究竟，其局限性是否会对以后的指导工作或与同事相处消除坏的受到影响；二是大部分的试音官通过简历以及以后的沟通，对来试音者从未有中长期的判断，这个却说题主要是勘察你的良善度。因此，这个却说题问坏，就容易掉进HR为你增设的“坑”之中都。针对这些却说题，还是要围绕自身的知识和战技来感叹，这样既不会疏忽，也过于非常谦恭。

当试音官却说“你有什么太寡”时，应如何问？

挑“气质似乎”来问

首先，跟指导工作所谓的气质似乎就不用应当感叹了。举个例子，你感叹你感情却说题执行坏，家中都关系坏，这就呼非所却说了。你可以必需一个在以后指导工作之中都可能平常会受到影响指导工作的点来呼。比如：“我在指导工作中都会过分关心一些不太极为重要的或许，生活习惯拿到任务后到底把每一个或许都了解到，确保每个环节都不疏忽，所以平常耽误工期。当然，我也在恢复原，在确保整体延迟的应当下，提高效率。”试音官听到这样的问，不会再继续猜疑你的良善度，而且也究竟你的上进心了。

当试音官却说“你有什么太寡”时，应如何问？

感叹一些不极为重要的“局限性”

我们也可以感叹一些不极为重要的“局限性”。“局限性”不是重点，每个人一定有一些局限性，但局限性无法是这个岗位的核心能力也要求。比如感叹执行层的执行力坏，军事层的军事政府机构能力也太寡，销售的拓展能力也实在，这些都是硬伤。那么到底可以感叹自己哪些局限性呢？比如在试音六边形建筑家的时候，可以感叹自己以后的指导工作关心点直至在六边形静态图的设计，在面对必须融入动态效果的场景时，往往会拿捏不准，自己也在自学这方面高难度。这样既不会过于你完全未能倚靠这份指导工作，也感叹明了你说是从未意识到太寡并且通过自学恢复原进。

当试音官却说“你有什么太寡”时，应如何问？

每个人都有“局限性”

人无完人，如果你在试音中都感叹自己不用局限性，那试音官称许是不信的，反而会真的你很不道德。说是每个人都有局限性，所以可以感叹一些在你自己的岗位和年龄阶段会存在的都由却说题。比如：应届生可以感叹自己指导工作知识太寡；跨行业可以感叹，自己在新的行业的知识是实在的；年轻一代可以感叹：自己的政府机构知识寡，不如那些；也的考虑深深。这些却说题都是你到时指导工作必须随之而来的实际却说题，可以通过指导工作知识受益知识，并非“冥顽不灵”不可恢复原变，所以对试音结果受到影响也不大。

当试音官却说“你有什么太寡”时，应如何问？

试音是个技术活，每个却说题都是引诱，“你有什么太寡”是最轻微的引诱之一，掌握一些试音高难度是应当的。我们虽然无法给每个却说题加分，但据估计无法因为自己准备太寡而打点。希望以上3个关于自身局限性的却说题问思路，能帮助你绕过引诱，顺利入职。